昨日新大陸（000997）股改方案塵埃落定，股價復牌后表現強勁，最終以漲停報收，顯示市場對其方案基本認同。而更引人注目的是，借此次股改之機，新大陸集團自掏腰包，拿出1500萬股股票，對新大陸高管實施股權激勵。新大陸董秘李祖榮表示，新大陸在閩股中第一家實施股權激勵，希望能給其他未股改的福建上市公司一個借鑒。
最快2007年獲收益
作為地處福州的高科技企業，新大陸和上海、深圳等地企業在人才競爭上，常常處于不利地位，因此實施股權激勵，是其由來已久的愿望。據介紹，此前在新大陸集團也曾實施一些股權方面的激勵措施，比如，由新大陸集團控股方胡鋼轉讓部分股權給一些核心骨干；另外，在一些子公司中實施了管理層持股計劃。
新大陸董秘李祖榮表示，新大陸集團的這些措施，與目前上市公司實施的股權激勵無法同日而語，此次股權激勵計劃一旦實施，高管獲得的股權將是可以流通的，高管最快可以在2007年獲得實實在在的收益。由于此次股權激勵的行權價格是按照最近一期經審計每股凈資產值打一定的折扣，因此對高管來說吸引力相當大。
從400萬到1500萬
新大陸有關人員介紹，在設計股改方案之初，當時的設想是大股東拿出400萬的股權來實施股權激勵，這部分股權只占目前流通股本的0.5％，但是經過充分醞釀，最后大股東拿出的股份數大幅提升，達到1500萬股，保守估計這部分股權市值也在1億元以上。這顯示大股東在股權激勵上的決心。
高管都有望得股權
目前新大陸上市公司高管中，有不少人也是新大陸集團的股東，那么這部分人員是否也能分享股權激勵的大餐呢？
李祖榮告訴記者，這是兩個概念，股權激勵是新大陸集團對高管的獎勵，這和高管本身擁有新大陸集團股權并不矛盾。因此在實施股權激勵之后，新大陸的高管都有望獲得激勵的股權。
等待管理辦法出臺
雖然此次新大陸的股權激勵計劃中，對激勵股票來源、激勵數額、行權價格進行了規定，但是李祖榮表示，目前還需等待《上市公司股權激勵規范意見》的出臺。在規范意見沒有出臺之前，公司的股權激勵措施還不能實施。
他認為，在激勵對象上，公司設想不僅向高管派發股份，而且對一些重要的銷售人員、技術骨干也要實行一定的激勵。但是由于規范意見還未出臺，因此詳細的激勵對象還無法最終確定。
夏新電子的業績股票激勵
2004年上半年，夏新電子（600057）實施了業績股票激勵計劃，夏新電子與廈門國際信托投資有限公司簽訂業績股票激勵股權信托合同，由廈門國信通過開設的專戶從二級市場購入業績股票激勵基金相應數額的股票，實施的業績股票共計1747515股，這些業績股票自律鎖定至
夏新的業績股票激勵計劃與新大陸的股權激勵，最根本的區別是一個是股權分置狀態下實施，一個則是全流通環境。在股票來源上也有明顯的區別，夏新電子是由公司提取業績獎勵基金，然后從二級市場購入股票。而新大陸則是由控股股東直接提供股票。
